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一种云端集成人才管理系统及方法

文档序号:6620809
一种云端集成人才管理系统及方法
【专利摘要】本发明公开了一种云端集成人才管理系统,其特征在于,包括:临时用工管理系统、WEB端信息展现在线申请系统、手机端个人求职应用系统及第三方担保管理系统;临时用工管理系统,提供劳动力推荐模块、在线信息发布模块、招聘信息管理模块;WEB端信息展现在线申请系统,发布的招聘需求直接展现在系统的城市站点,求职者可以浏览海量同城求职需求;手机端个人求职应用系统,系统注册用户可以在手机端直接接到各个用人单位发布的用工需求,一键处理信息;第三方担保管理系统,为用人单位与求职个人提供相互信任的结算体制,通过管理终端签到实现工作计时,签离工资自动划账。本发明通过建立细化的人才管理平台,使用人单位在用人时可以充分调配资源,细化用人单位的管理职能,保护机制的建立避免了劳工纠纷的问题。
【专利说明】一种云端集成人才管理系统及方法

【技术领域】
[0001]本发明涉及一种云端集成人才管理系统及方法。

【背景技术】
[0002]互联网兼职市场现状:目前,互联网兼职网络市场主要有3类网站组成:58同城,赶集网为代表的综合类社交型网站,兼职为其功能模块中的一部分;以西祠胡同,化龙巷,小鱼论坛为代表的区域性本土门户论坛,兼职为其城市信息分享功能中的一部分;以智联招聘,前程无忧为代表的专业招聘人才类网站,主营业务为人才信息和猎头,偏重全职人才招聘。
[0003]以上3类网站,前两类目前存在信息发布随意杂乱、可信度低、对用工方与求职方都存在效率底下,缺少约束,安全性低等问题。第三类兼职只针对部分大城市提供服务,普及面太小,且以上网站都未考虑的细化人才管理,为用人单位提供细化的App提示服务。
[0004]新近出现的兼职猫等专业网络兼职平台,解决了部分问题,对用工方严格审核,但对求职者缺乏约束力,平台本身只能依靠大流量进行互联网流量盈利,功能针对个人求职者,不提供用人单位管理工具等细化增值服务。
[0005]因此,现有技术有待于改进。


【发明内容】

[0006]本发明为了解决现有技术的不足,提供一种云端集成人才管理系统及方法,解决这类安全隐患。
[0007]为解决上述技术问题,本发明实施例提供的一种云端集成人才管理系统及方法,采用如下技术方案:
[0008]一种云端集成人才管理系统,其特征在于,包括:
[0009]临时用工管理系统、WEB端信息展现在线申请系统、手机端个人求职应用系统及第三方担保管理系统;
[0010]临时用工管理系统,提供劳动力推荐模块、在线信息发布模块、招聘信息管理模块;
[0011]WEB端信息展现在线申请系统,发布的招聘需求直接展现在系统的城市站点,求职者可以浏览海量同城求职需求;
[0012]手机端个人求职应用系统,系统注册用户可以在手机端直接接到各个用人单位发布的用工需求,一键处理信息;
[0013]第三方担保管理系统,为用人单位与求职个人提供相互信任的结算体制,通过管理终端签到实现工作计时,签离工资自动划账。
[0014]具体地,所述劳动力推荐模块采用推荐人制度,导入同城劳动力信息,实现同城劳动力资源有偿共享。
[0015]具体地,所述在线信息发布模块实现同城展现消息直接推送到求职者终端。
[0016]具体地,所述招聘信息管理模块包括在线预约、在线邀请、在线录用、云端签到、签离、自动工资结算、在线评价功能。
[0017]一种云端集成人才管理方法,其特征在于,包括如下步骤:
[0018]S1:个人用户通过手机端个人求职应用系统进行注册、申请工作、接受信息及自动薪资结算的操作,企业用户通过系统注册并发布招聘信息,同时在平台注册一个关联账户,通过支付宝或者微信支付的方式进行资金流动;
[0019]S2:临时用工管理系统由企业用户操作,显示所需用工城市站点,用人单位发布招聘需求,由系统推送招聘需求到个人用户终端,个人用户终端在接受信息之后回馈信息至临时用工管理系统,由用人单位接收该回馈信息并作出是否邀请面试的决定;
[0020]S3:用人单位管理招聘订单的操作包括资源调配、邀请面试、通知录用、签到、签离及评价;
[0021]S4:用人单位在面试个人用户成功后决定录用,系统自动冻结账户对应的用工资金,用人单位应用终端签到端口扫描入职者手机终端二维码,传递参数到数据库,数据库记录签到时间,显示入职者为工作状态;
[0022]S5:用人单位应用终端签离端口扫描入职者手机终端二维码,完成无争议确认,传递参数到数据库,数据库记录签离时间,从用人单位的冻结账户自动划拨工资到入职者账户,所有该任务单签到者签离后关闭订单,解锁用人单位冻结账户资金;
[0023]S6:争议处理,如劳动者在工做中出现失误等情况,导致用人单位不愿意全额支付工资的,不完成无争议确认,输入跟劳动者协商工资金额,待劳动者使用终端接受后,按照协商金额结算工资。
[0024]具体地,所述资源调配是指A单位与B单位的用人过程中,如A单位招人数量多于所需数量,B单位招人数量少于所需数量,则B单位向A单位借取个人用户,同时,B单位应向A单位提供借取人数的对应的资金,将资金打入A单位的账户。
[0025]本发明提供的一种云端集成人才管理系统及方法,通过建立细化的人才管理平台,使用人单位在用人时可以充分调配资源,细化用人单位的管理职能,保护机制的建立避免了劳工纠纷的问题。

【专利附图】

【附图说明】
[0026]图1为本发明实施例所述的一种云端集成人才管理系统的结构示意图。
[0027]图2为本发明实施例所述的一种云端集成人才管理方法的步骤示意图。

【具体实施方式】
[0028]下面结合附图对本发明实施例提供给的云端集成人才管理系统及方法进行详细描述。
[0029]如图1、2所示,本发明实施例提供的一种云端集成人才管理系统,其特征在于,包括:
[0030]临时用工管理系统、WEB端信息展现在线申请系统、手机端个人求职应用系统及第三方担保管理系统;
[0031]临时用工管理系统,提供劳动力推荐模块、在线信息发布模块、招聘信息管理模块;
[0032]WEB端信息展现在线申请系统,发布的招聘需求直接展现在系统的城市站点,求职者可以浏览海量同城求职需求;
[0033]手机端个人求职应用系统,系统注册用户可以在手机端直接接到各个用人单位发布的用工需求,一键处理信息;
[0034]第三方担保管理系统,为用人单位与求职个人提供相互信任的结算体制,通过管理终端签到实现工作计时,签离工资自动划账。
[0035]具体地,所述劳动力推荐模块采用推荐人制度,导入同城劳动力信息,实现同城劳动力资源有偿共享。
[0036]具体地,所述在线信息发布模块实现同城展现消息直接推送到求职者终端。
[0037]具体地,所述招聘信息管理模块包括在线预约、在线邀请、在线录用、云端签到、签离、自动工资结算、在线评价功能。
[0038]一种云端集成人才管理方法,其特征在于,包括如下步骤:
[0039]S1:个人用户通过手机端个人求职应用系统进行注册、申请工作、接受信息及自动薪资结算的操作,企业用户通过系统注册并发布招聘信息,同时在平台注册一个关联账户,通过支付宝或者微信支付的方式进行资金流动;
[0040]S2:临时用工管理系统由企业用户操作,显示所需用工城市站点,用人单位发布招聘需求,由系统推送招聘需求到个人用户终端,个人用户终端在接受信息之后回馈信息至临时用工管理系统,由用人单位接收该回馈信息并作出是否邀请面试的决定;
[0041]S3:用人单位管理招聘订单的操作包括资源调配、邀请面试、通知录用、签到、签离及评价;
[0042]S4:用人单位在面试个人用户成功后决定录用,系统自动冻结账户对应的用工资金,用人单位应用终端签到端口扫描入职者手机终端二维码,传递参数到数据库,数据库记录签到时间,显示入职者为工作状态;
[0043]S5:用人单位应用终端签离端口扫描入职者手机终端二维码,完成无争议确认,传递参数到数据库,数据库记录签离时间,从用人单位的冻结账户自动划拨工资到入职者账户,所有该任务单签到者签离后关闭订单,解锁用人单位冻结账户资金;
[0044]S6:争议处理,如劳动者在工做中出现失误等情况,导致用人单位不愿意全额支付工资的,不完成无争议确认,输入跟劳动者协商工资金额,待劳动者使用终端接受后,按照协商金额结算工资。
[0045]具体地,所述资源调配是指A单位与B单位的用人过程中,如A单位招人数量多于所需数量,B单位招人数量少于所需数量,则B单位向A单位借取个人用户,同时,B单位应向A单位提供借取人数的对应的资金,将资金打入A单位的账户。
[0046]本发明提供的一种云端集成人才管理系统及方法,通过建立细化的人才管理平台,使用人单位在用人时可以充分调配资源,细化用人单位的管理职能,保护机制的建立避免了劳工纠纷的问题。
[0047]以上所述,仅为本发明的【具体实施方式】,但本发明的保护范围并不局限于此,任何熟悉本【技术领域】的技术人员在本发明揭露的技术范围内,可轻易想到变化或替换,都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此,本发明的保护范围应所述以权利要求的保护范围为准。
【权利要求】
1.一种云端集成人才管理系统,其特征在于,包括: 临时用工管理系统、WEB端信息展现在线申请系统、手机端个人求职应用系统及第三方担保管理系统; 临时用工管理系统,提供劳动力推荐模块、在线信息发布模块、招聘信息管理模块; WEB端信息展现在线申请系统,发布的招聘需求直接展现在系统的城市站点,求职者可以浏览海量同城求职需求; 手机端个人求职应用系统,系统注册用户可以在手机端直接接到各个用人单位发布的用工需求,一键处理信息; 第三方担保管理系统,为用人单位与求职个人提供相互信任的结算体制,通过管理终端签到实现工作计时,签离工资自动划账。
2.根据权利要求1所述的云端集成人才管理系统,其特征在于,所述劳动力推荐模块采用推荐人制度,导入同城劳动力信息,实现同城劳动力资源有偿共享。
3.根据权利要求1所述的云端集成人才管理系统,其特征在于,所述在线信息发布模块实现同城展现消息直接推送到求职者终端。
4.根据权利要求1所述的云端集成人才管理系统,其特征在于,所述招聘信息管理模块包括在线预约、在线邀请、在线录用、云端签到、签离、自动工资结算、在线评价功能。
5.一种云端集成人才管理方法,其特征在于,包括如下步骤: 51:个人用户通过手机端个人求职应用系统进行注册、申请工作、接受信息及自动薪资结算的操作,企业用户通过系统注册并发布招聘信息,同时在平台注册一个关联账户,通过支付宝或者微信支付的方式进行资金流动; 52:临时用工管理系统由企业用户操作,显示所需用工城市站点,用人单位发布招聘需求,由系统推送招聘需求到个人用户终端,个人用户终端在接受信息之后回馈信息至临时用工管理系统,由用人单位接收该回馈信息并作出是否邀请面试的决定; S3:用人单位管理招聘订单的操作包括资源调配、邀请面试、通知录用、签到、签离及评价; S4:用人单位在面试个人用户成功后决定录用,系统自动冻结账户对应的用工资金,用人单位应用终端签到端口扫描入职者手机终端二维码,传递参数到数据库,数据库记录签到时间,显示入职者为工作状态; S5:用人单位应用终端签离端口扫描入职者手机终端二维码,完成无争议确认,传递参数到数据库,数据库记录签离时间,从用人单位的冻结账户自动划拨工资到入职者账户,所有该任务单签到者签离后关闭订单,解锁用人单位冻结账户资金; S6:争议处理,如劳动者在工做中出现失误等情况,导致用人单位不愿意全额支付工资的,不完成无争议确认,输入跟劳动者协商工资金额,待劳动者使用终端接受后,按照协商金额结算工资。
6.根据权利要求5所述的云端集成人才管理方法,其特征在于,所述资源调配是指A单位与B单位的用人过程中,如A单位招人数量多于所需数量,B单位招人数量少于所需数量,则B单位向A单位借取个人用户,同时,B单位应向A单位提供借取人数的对应的资金,将资金打入A单位的账户。
【文档编号】G06Q10/06GK104166893SQ201410347115
【公开日】2014年11月26日 申请日期:2014年7月22日 优先权日:2014年7月22日
【发明者】钱存稳 申请人:钱存稳
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